La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/Campeón trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : directrices que describen las recomendaciones sobre los sistemas de gestión de https://www.medinaempresarialsst.com/circular-0072-de-2021/